与此同时这些破坏性活动不仅

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可以为工人提供动员机会还可以为工人组织工会提供机会。工人在工作场所和社团方面的动员也取决于种族和性别的分工因为阶级性别和种族的主观性和现实是密切相关的。。反过来他们可以以不同的方式塑造和重塑权力资源。资本可以利用它们来分裂工人群体但它们也可以成为建立在共同物质经验和利益基础上的团结的基础。。在试图削弱工人的结构性权力时资本也可能诉诸重组从而削弱社团权力以避免失去控制并不得不与工人谈判。



因此资本可能会寻求通过让现有的工会组织和劳工党越来越难以为其成员提供福利从而在 手机号码列表 许多工人眼中失去合法性。。鉴于亚马逊的反工会声誉重要的是要更多地阐明工会和工人必须努力组织起来的理由。由于结社和结构权力不能与政治经济条件和劳资关系分离工人可以在可能的情况下培养他们的制度权力以进一步改善他们的工作条件。调动职场和社团的力量可以帮助他们与资本进行谈判达成一定的让步和妥协。







制度权力可以被理解为通过劳资委员会的成就和与工会达成的集体谈判协议在工作场所共同决策的体现。赖特强调了工作委员会以及我认为更广泛的机构权力不仅可以为工人服务而且还可以以各种方式为雇主的利益服务例如通过让工人接受某些工作条件以提高生产力和利润。亚马逊是许多显然不愿意承认工会为集体谈判协议缔约方的雇主之一除非法律要求他们这样做正如法国的强制性全行业协议和意大利圣乔瓦尼堡谈判的特殊协议所示。